Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Армия
Силы ПВО уничтожили 15 дронов ВСУ над тремя регионами России
Мир
Уиткофф сообщил об обсуждении США и РФ возможных договоренностей по Черному морю
Мир
Финляндия отказалась экспортировать яйца в США
Мир
Мантуров заявил об ожидаемом увеличении поставок сельхозпродукции из РФ в Катар
Мир
Латвия приостановила работу единственного КПП с Белоруссией
Экономика
В ЦБ поддержали введение биометрии при выдаче микрозаймов онлайн
Мир
Уиткофф отметил сокращение дистанции в переговорах РФ и США по Украине
Общество
Синоптики спрогнозировали похолодание и гололедицу в Москве 17 марта
Мир
Землетрясение магнитудой 5,1 зафиксировали в Эфиопии
Общество
Синоптик не исключил возврата холодов в конце марта – начале апреля
Экономика
Льготное лизинговое финансирование расширят на легкую промышленность
Спорт
Россиянка Мирра Андреева победила в финале турнира WTA в Индиан-Уэллсе
Армия
Средства ПВО уничтожили шесть беспилотников ВСУ над тремя регионами РФ
Мир
Медведев сравнил отправку военных НАТО на Украину с началом конфликта с альянсом
Армия
Военные РФ рассказали об уничтожении техники ВСУ системами «Торнадо-С»
Экономика
В РФ выявили более 800 тыс. нелегально занятых работников в 2024 году
Мир
Захарова связала желание Британии украсть активы РФ с тягой к пиратству

Отделаться предупреждением: для кадровиков отменят штрафы

После введения электронных трудовых книжек за незначительные нарушения ТК будут наказывать предупреждением
0
Фото: ТАСС/Вячеслав Прокофьев
Озвучить текст
Выделить главное
Вкл
Выкл

Через год сотрудников кадровых служб могут перестать наказывать за ошибки в трудовых книжках. Законопроект Минтруда предполагает, что им будет грозить только предупреждение и то в случае неоднократных нарушений. Сейчас кадровик может быть дисквалифицирован на три года, а компания заплатить штраф до 50 тыс. рублей.

Пакет законопроектов, связанных с введением электронных трудовых книжек, будет рассмотрен на заседании российской трехсторонней комиссии (РТК) 25 декабря, следует из его повестки, с которой ознакомились «Известия». Информацию подтвердили в аппарате Татьяны Голиковой (возглавляет комиссию). Однако там оговорились, что это лишь проект и в повестку могут быть внесены изменения.

В пакете поправок — в том числе изменения в КоАП. Минтруд предложил добавить в ст. 5.27 часть об ответственности работодателей за несвоевременное предоставление сведений в ПФР (будет оператором электронных книжек) или искажение информации о сотрудниках. При этом санкцией будет лишь предупреждение должностных лиц, причем только в случае «неоднократного в течение календарного года совершения указанного правонарушения».

Сейчас нарушения по ведению трудовых книжек квалифицируются по ч. 1 ст. 5.27 КоАП, предусматривающей штрафы 1–5 тыс. рублей для должностных лиц и ИП и 30–50 тыс. рублей для юрлиц. Они будут упразднены, следует из письма заместителя министра труда Любови Ельцовой в трехстороннюю комиссию (есть у «Известий»). Наказывать за ошибки в бумажных трудовых так же, как за нарушения при ведении электронных, предложил Российский союз промышленников и предпринимателей. Министерство идею поддерживает и учтет, указано в документе.

Однако работодатель всё же может «попасть» на штраф, следует из пояснительной записки к проекту Минтруда. Контролировать соблюдение норм по ведению книжек по-прежнему будет Роструд. По законодательству он может выдать компании предписание, и если оно не будет исполнено в срок — компании грозит штраф до 20 тыс. рублей, а кадровику — штраф до 2 тыс. рублей или до трех лет дисквалификации.

В пресс-службе Минтруда подтвердили информацию из письма. На вопрос о том, можно ли будет внести сведения в электронную трудовую книжку «задним числом», там лишь сказали, что по законопроекту данные будут представляться работодателями в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, а в случаях приема на работу и увольнения — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.

Также в письме Любови Ельцовой говорится, что Роструд не обладает статистикой об ошибках при заполнении трудовых книжек, а общее число нарушений по оформлению отношений между сотрудником и работодателем составляет 11% от всех выявленных недочетов.

Самое частое нарушение — отказ оформить трудовую книжку. Однако на практике ч.1 ст. 5.27 КоАП применяется редко, сказал «Известиям» управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский. Эта же часть распространяется на другие незначительные нарушения ТК — например, отказ в предоставлении отпуска или других соцгарантиях. За невыплату зарплаты предусмотрено отдельное наказание.

Законопроект Минтруда поддержал Российский союз промышленников и предпринимателей, следует из письма за подписью главы организации Александра Шохина замминистра Любови Ельцовой. Также с незначительными замечаниями бумаги уже согласовала профсоюзная сторона РТК, указано в сообщении заместителя ее координатора Нины Кузьминой в ведомство.

Введение трудовых книжек упрощает сбор информации для государства, но не облегчает жизнь рядовых сотрудников, уверены, в свою очередь, в профсоюзе работников связи. И если сведения о деятельности гражданина вовремя не будут переданы в ПФР, то работник будет вынужден ходить по инстанциям или даже идти в суд, указывает в письме в РТК председатель союза Анатолий Назейкин.

Как стало известно ранее, проекты по цифровизации книжек предполагают переход на новый формат с 2020 года и отказ от бумажных носителей с 1 января 2021-го. Оператором системы будет ПФР: фонд будет собирать сведения от работодателей, и они всегда будут доступны в электронном виде. По заявлению сотрудника ему могут оставить бумажную трудовую книжку.

В случае если законопроекты будут одобрены правительством и Госдумой, изменения в КоАП вступят в силу с 1 января 2020 года.

 

Читайте также
Прямой эфир