Специалисты назвали самый выгодный график отпуска в мае
Майские праздники — не самый выгодный период для отпуска. Однако грамотное планирование позволит значительно увеличить период отдыха. Об этом специалисты «Авито Работы» рассказали «Известиям» 12 апреля.
Майские праздники продлятся в общей сложности восемь дней. Первый блок выходных — с 1 по 4 мая — связан с празднованием Дня весны и труда, второй — с 8 по 11 мая — посвящен Дню Победы. Такое продолжительное время отдыха стало возможным благодаря переносу выходных дней: суббота 4 января перемещена на пятницу 2 мая, а воскресенье 23 февраля — на четверг 8 мая. Кроме того, 30 апреля рабочий день будет сокращен на один час.
Эксперты отмечают, что май — не самый выгодный месяц для длительного отпуска: из 31 календарного дня 13 являются нерабочими, а 18 — трудовыми. Для сравнения, в августе и октябре рабочих дней на пять больше. Однако грамотное планирование позволит значительно увеличить период отдыха. Так, взяв всего три дня отпуска с 5 по 7 мая, можно продлить праздничные выходные до 11 дней. Альтернативный вариант — оформить отпуск с 28 по 30 апреля, что даст девять дней непрерывного отдыха. При этом апрельский вариант оказывается финансово выгоднее, поскольку в этом месяце 22 рабочих дня против 18 в мае.
Аналитики отметили: важно помнить, что для оформления отпуска необходимо уведомить работодателя не позднее чем за две недели до его начала. Если отпуск был заранее включен в утвержденный график, работодатель не вправе отказать, за исключением случаев, когда это может нарушить производственный процесс. При отсутствии отпуска в графике решение остается на усмотрение руководства, поэтому вопрос лучше решать заблаговременно.
Кроме того, трехдневный отпуск в апреле или мае можно оформить и без использования основных отпускных дней. Для этого достаточно накопить отгулы за сверхурочную работу или труд в выходные дни. Согласно трудовому законодательству, один отработанный выходной или праздник дает право на целый день отдыха, а каждые два часа переработки при стандартном графике — как минимум на два часа дополнительного отдыха.
Для тех, кто предпочитает работать в праздники, предусмотрена повышенная оплата труда. Работа в нерабочие дни оплачивается как минимум в двойном размере при любой системе расчета заработной платы. При этом работодатель обязан сохранить обычный оклад сотрудника и дополнительно выплатить праздничные надбавки. Например, отработав по два дополнительных дня в каждом из праздничных блоков, работник может получить доход, эквивалентный восьми обычным рабочим дням.
Ранее, 31 марта, сервис для планирования путешествий OneTwoTrip назвал «Известиям» самые дорогие отельные бронирования, которые путешественники совершили в первый месяц весны. Специалисты поделились, что рекордную сумму на отдых в марте потратила компания из четырех путешественников, которые провели 10 дней в пятизвездочной гостинице Дубая. Они заплатили 2 050 000 рублей.
