Чистые труды: российские компании начали сокращать наем сотрудников
Число открытых вакансий в российских компаниях в первые месяцы 2025-го сократилось на 15% — до 2,3 млн, подсчитали в hh.ru для «Известий». Этот тренд отметили и в Банке России: там фиксируют, что количество новых вакансий снижается и всё больше работодателей оптимизируют наем сотрудников и увеличение зарплат. Бизнес предпочитает увеличивать объем работы действующему персоналу и повышать ему жалованье — это обойдется дешевле, чем переманивать нового специалиста с рынка. Гонка зарплат и борьба за кадры закончились, и в этом году доходы не будут расти так быстро, как в прошлом. Почему это важный индикатор охлаждения экономики — в материале «Известий».
Как найти работу с высокой зарплатой в 2025 году
Компании начали сокращать наем сотрудников. Число размещенных вакансий снизилось на 15% в первые месяцы 2025-го по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, подсчитали в hh.ru для «Известий». В начале этого года в России было открыто 2,3 млн вакансий.
В предыдущие годы число вакантных мест в I квартале только росло. Для сравнения, с января по март 2024-го было опубликовано на треть больше вакансий, чем в 2023-м, уточнили в рекрутинговом сервисе.
Изменение тренда в найме сотрудников в этом году зафиксировал и Банк России. Жесткость рынка труда начала постепенно ослабевать, следует из мартовского доклада ЦБ о региональной экономике. По данным регулятора, хотя безработица продолжает оставаться на низком уровне (по последним данным, 2,4%), число новых вакантных мест уменьшилось.
«Всё больше компаний сообщают об оптимизации планов по найму сотрудников и повышению зарплаты. Но пока темпы роста последней остаются выше среднего многолетнего уровня», — отмечает ЦБ.
Во ВНИИ труда привели данные за январь–февраль 2025-го — мониторинг показал рост предложений: число опубликованных вакансий выросло на 2,2%, составив 2,7 млн. Сейчас зафиксировано снижение числа вакансий для бухгалтеров — на 13,3%, специалистов по персоналу — на 9,6%, продавцов-кассиров — на 9,1%, поваров — на 8,7%, уточнил и.о. гендиректора организации Владимир Смирнов. Некоторое снижение есть и по программистам.
По данным hh.ru, замедление спроса на работников особенно характерно для сферы бизнеса — управление персоналом (–31% вакансий год к году), стратегия, инвестиции, консалтинг (–26%) и логистика (–25%). Рост спроса отмечен в таких сферах, как страхование, наука, образование, высший и средний менеджмент, а также производство, сервисное обслуживание.
— Сейчас нет каких-либо массовых сокращений персонала. Однако уменьшение числа открытых вакансий означает, что «перегрев» на рынке труда начал выдыхаться. Всё еще есть отрасли, особенно связанные с высокими технологиями и гособоронзаказом, где дефицит кадров сохраняется, но это значит, что есть и деньги для того, чтобы платить повышенные зарплаты, — пояснила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.
Почему компании решили сокращать наем сотрудников
Компании сокращают наем из-за непростой финансовой ситуации, связанной со ставками в экономике, считает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Из-за высокой ключевой, которую ЦБ сохранил в третий раз подряд на уровне 21% годовых 21 марта, стоимость корпоративного кредита поднялась стабильно выше 25%. Обслуживание ссуд обходится дорого — как результат, компании перестают инвестировать в свое развитие.
Для многих предприятий малого и среднего бизнеса проблему дефицита кадров решить очень непросто, полагает Наталья Мильчакова. Она добавила: из-за инфляции работодатели вынуждены индексировать зарплаты, а чтобы привлечь сотрудника из другой организации, ему нужно дать чувствительную прибавку.
По данным hh.ru, по стране медиана предлагаемой зарплаты (ровно половина вариантов оказывается ниже этой отметки, вторая половина — выше) в начале 2025 года выросла почти на 20% — с 65,4 тыс. рублей в январе–марте 2024-го до 77,2 тыс. за аналогичный период этого года.
— В то же время у компаний на фоне более сдержанного роста спроса, сокращающейся прибыли и увеличившейся налоговой нагрузки становится всё меньше возможностей продолжать наращивать зарплаты прежними темпами. Поэтому они стараются оптимизировать бизнес-процессы, сокращая потребность в работниках, — подчеркнула руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.
Как организации решают проблему дефицита кадров
Организации сейчас стараются интенсифицировать трудовую нагрузку. Это проявляется и в росте внутреннего совместительства — когда одному человеку предлагают делать несколько задач за доплату, и путем увеличения норм нагрузки при сохранении прежнего уровня оплаты труда, отметил профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве Российской Федерации Александр Сафонов.
— Но для компаний это имеет двоякое значение. С одной стороны, рост нагрузки на персонал стимулирует увольнения и поиск работниками более выгодных условий, а с другой — позволяет сократить вакансии и фонд оплаты труда. При этом очень остро встает вопрос производительности: сверхнагрузки снижают ее и повышают вероятность ошибки, что сказывается на качестве результатов, — уточнил Александр Сафонов.
Кроме того, многие компании прибегают к такой практике, когда человек может менять должность внутри организации, в которой он работает. Это, в свою очередь, помогает не открывать новые вакансии.
В то же время сокращение количества вакансий на определенном портале не означает уменьшение количества рабочих мест в стране в целом, обратил внимание и.о. гендиректора ВНИИ труда Владимир Смирнов. Он пояснил: это также говорит об адаптации HR-специалистов, которые пользовались конкретным интернет-ресурсом, к новым условиям — компании используют не только работные порталы, центры занятости, кадровые агентства, но и собственные внутренние ресурсы.
Также организации активно развивают компетенции действующих сотрудников через программы переобучения и повышения квалификации, добавил Владимир Смирнов.
— Помимо этого, крупные промышленные компании начинают более предметно работать с молодежью, которая только что окончила обучение и приступила к поиску работы. Сейчас усилилось взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями — студентам активно предлагаются стажировки с возможностью дальнейшего трудоустройства, — пояснила заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета Ольга Панина.
Каким будет уровень безработицы в конце 2025 года
С середины 2022 года рынок труда был в достаточно хаотичном состоянии — очень динамично менялся спрос и предложение. Однако рано или поздно он стабилизируется, обратила внимание доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
— Сейчас как раз наступает эта фаза — и работники, и работодатели действуют спокойнее в складывающихся обстоятельствах. До 2022 года правила в основном диктовали работодатели, а на одну вакансию было четыре-пять и больше кандидатов. А сейчас рынок на стороне людей, а у компаний выбора практически нет, — добавила эксперт.
Сокращение объема открытых вакансий — очередной важный индикатор того, что экономика начала охлаждаться. В начале марта тенденцию уже отметил глава Минэка Максим Решетников. Он тогда обратил внимание и на другие, смежные показатели: замедление темпов роста в ряде отраслей и сокращение объема заказов у бизнеса.
В итоге безработица уже в этом году может повыситься с рекордно минимальных показателей до 3,2%, считают эксперты.
