Эксперт дала студентам советы по составлению конкурентоспособного резюме
В современном мире поиск работы может стать настоящим вызовом для студентов. Правильно составленное резюме может существенно повысить шансы на успех. Как студенту составить конкурентоспособное резюме и выделиться среди конкурентов, 23 октября «Известиям» рассказала директор по развитию образовательных продуктов Карьерной академии Елена Провозен.
Важно помнить, что резюме — это не просто перечень навыков и достижений, а профессиональная визитка студента, которая должна демонстрировать его уникальность и соответствие требованиям работодателя, указала она.
«Чтобы резюме было удобным как для соискателя, так и для работодателя, оно должно быть понятным и структурированным. В среднем работодатели тратят около 7 секунд на первый просмотр резюме. Поэтому важно, чтобы документ не занимал более одной страницы и его можно было легко прочитать. В резюме обязательно нужно включить саммари, или краткое описание профессионального опыта, личную (контактную) информацию, перечень ключевых профессиональных навыков, информацию об образовании и опыте работы», — сказала эксперт.
По мнению Провозен, стоит акцентировать внимание работодателя на своем образовании и академических достижениях. В резюме необходимо перечислить стажировки, волонтерские и учебные проекты. Кроме того, нужно упомянуть участие в студенческих организациях, поскольку работодатели часто учитывают этот факт при найме молодых специалистов.
«Студенты в процессе поиска работы часто сталкиваются со сложностями, которые связаны с отсутствием опыта. Существует метод, с помощью которого можно представить свои академические достижения и проекты как опыт реальной работы. Сформулируйте его по принципу XYZ: выполнил X, измеренное в Y, благодаря Z. Так работодатель увидит, как и с каким результатом студент решает рабочие задачи», — сказала специалист.
В резюме необходимо включить перечень как «жестких», так и soft-навыков, заявила Провозен. Умение работать в команде, выстраивать коммуникации с самыми разными людьми всё более востребовано на рынке труда. Работодатели ищут не роботов, а живых людей, которым предстоит взаимодействовать с коллегами, презентовать собственные идеи, критиковать чужие, поэтому без soft skills современному специалисту не обойтись.
«Важно помнить, что каждое резюме и сопроводительное письмо должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Использование ключевых слов из описания вакансии может помочь пройти автоматические системы отслеживания кандидатов, которые используют многие компании. Требования к вакансии — это идеальный портрет потенциального работника, именно так видит разыскиваемого сотрудника будущий руководитель. Если вы нашли объявление о работе своей мечты, то лучшим решением будет внимательно изучить требования к вакансии и понять, к чему нужно стремиться конкретному специалисту»,— заключила она.
22 октября операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян сказала «Известиям», что хорошо подготовленные вопросы могут повысить шансы на прохождение собеседования и возможное трудоустройство.
Не стесняйтесь поинтересоваться, почему вакансия оказалась открыта, какое время компания ищет кандидата и сколько проработал предшественник, отметила эксперт.
