В ПСБ рассказали о создании кадрового резерва для банка
Развитие технологий и искусственного интеллекта и, как следствие, появление новых, не существовавших ранее профессий, увеличение средней продолжительности жизни и возможность за жизнь сменить несколько профессий — всё это способствует распространению концепции lifelong learning, или непрерывного образования, заявила 2 сентября старший вице-президент — директор дирекции по внешним связям ПСБ Вера Подгузова на сессии «Непрерывное развитие: выбор или необходимость для женщин-лидеров?», прошедшей в рамках Восточного экономического форума.
В своем выступлении она указала на то, что в современном мире наряду с развитием онлай-технологий в образовании необходимо сохранять такие формы обучения, которые требуют активного личного участия, закрепления знаний на практике и очных коммуникаций.
«Особая роль в этом процессе отводится корпоративному обучению, открывающему широкие возможности для непрерывного образования, доступного для всех. ПСБ реализует ряд образовательных проектов как для сотрудников, так и руководителей банка, причем банк организует обучение как в онлайн-формате, так и проводит мероприятия, предполагающие живое общение», — рассказала представитель банка.
В числе подобных проектов ПСБ она назвала «Программу развития руководителей», клуб «Вектор развития» для топ-менеджеров, еженедельное утреннее информационно-образовательное онлайн-шоу «Подзарядка» с привлечением внешних экспертов, командные онлайн-поединки «Лига переговорщиков», «Спикерский клуб» и другие.
«Эти программы крайне востребованы. <...>. Для того чтобы масштабировать этот опыт обучения на внешнюю аудиторию, мы создали специальное подразделение — Академию ПСБ, слушателями которой могут стать не только наши сотрудники, но и любой желающий. Сегодня в академии, созданной менее года назад, учится почти 300 человек, до конца года обучение пройдет порядка 1 тыс. человек, большая часть которых — внешние слушатели», — отметила Подгузова.
Глава дирекции по внешним связям банка уточнила, что основными направлениями работы академии стали подготовка профессиональных кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса, предоставление военнослужащим и работникам ОПК дополнительных возможностей обучения, разработка и реализация коммерческих образовательных программ — МВА, сетевые магистерские программы в сотрудничестве с ведущими университетами и др.
Кроме того, как сообщила Подгузова, в дальнейшем планируется заключение договоров о практической подготовке обучающихся с ведущими вузами страны, что позволит отобрать и привлечь на ранней стадии лучшие молодые кадры для банка и предприятий ОПК, сформировать кадровый резерв для собственных нужд и предприятий партнеров. Первым шагом на пути к реализации этих мер стало подписание соглашения об открытии базовой кафедры с Финансовым университетом при правительстве РФ, отметила она.
Глава дирекции по внешним связям банка добавила, что создание базовой кафедры позволит разработать и реализовать программы дополнительного образования, а сотрудничество с Финансовым университетом позволит также проводить совместные форумы, конференции, семинары и другие мероприятия. Кроме того, это даст сотрудникам банка возможность осуществлять преподавательскую деятельность.
